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ABC. V I E R N E S 20 D E D I C I E M B R E D E 19 29. EDICIÓN D E ANDALUCÍA. P A G 35. se que coincidan los representantes de los? trabajadores, lo que no sucedió cuando s e examinaban las posibilidades de una distriConferencia técnica preparatoria sóbrelas condiciones de trabajo en las bución de los mercados. Entonces los obreros hicieron causa común con sus Empresas minas de carbón. E l año de trabajo ininterrumpido en la industria. nacionales. L a eventualidad de obtener ventajas, tanto en el salario como en la limitación de las horas de faena, puede hacer que puede calificarse de excepcional. Los repreE n la primera quincena de enero próximo ese 45 por loo que importa el coste de la. se reunirá en Ginebra la Conferencia técnisentantes de los Estados miembros de la So- mano de obra en ciertos países competidores; ca preparatoria sobre las condiciones de traciedad de Naciones reunidos en Ginebra dede. la Gran Bretaña se eleve, aunque no albajo en las minas- de carbón. Esta Conferenclaraban que había una industria de interés cance al 76 por 100 que cuesta la mano de cia se debe a las repetidas iniciativas en mundial en grave peligro y que convenía acu- obija inglesa. Es indudable que las condicuestión tan ardua y grave, particularmente dir en su ayuda. Estimaban que todo acuer- ciones de trabajo en algunos países producpara la Gran Bretaña. Se recordará que fuedo dé orden i económico debía tener cómo tores necesitan un mejoramiento, indepenron convocados los representantes de las preliminar o, por, decirlo así, como base, un dientemente de lo que ello pueda representar industrias hulleras de Europa, a fin de estua. cüerdo sobre las condiciones de trabajo como ventaja para la exportación británica diar las posibilidades de un acuerdo sobre en las minas de carbón, lo que no debe asom- de hulla, y a eso ha de tender el esfuerzo de distribución de. los mercados consumidores brar, puesto, que- se trata de una industria la Oficina Internacional del Trabajo. Emque permitiera resolver o, por lo menos, alien la que la. remuneración del trabajo repre- pero no perderse desvista que todo aumento viar el problema británico. E n aquella prisenta del 45 al 76 por 100 del precio de cos- de la exportación hullera inglesa significa mera Conferencia, de- representantes de las te y; enla que la duración de la jornada ininevitablemente disminución de las cantidaEmpresas no estuvieron representados los fluye en 1 a producción. des exportadas por los otros países produc trabajadores, y los delegados de. las indusEn efecto: el desnivel de salarios y. de trias hullerasdefendieron sus respectivas, po- jornada entre países- productores como Polo- tojres, ya que el desarrollo de la fuerza mosiciones (particulares: y, nacionales) sin nin- nia y Checoeslovaquia, comparados corf; los triz; eléctrica o a petróleo ha reducido el gún espíritu de mutua concesión. Los de- de Inglaterra, deciden de la mejor situación- consumo. de- la hulla en el mundo entero, sin contar con la explotación de yacimientos legados de países productores- que- en él pede los dos primeros para abastecer el mer- j que- antes no rendían. Se trataría; pues, de ríodo de postguerra alcanzaron nuevos mercado consumidor con merma para el otro. repartirse entre- las Empresas productoras cados no se avenían a perder- una. parte para Y claro está, si se lograse suprimir ese des- de carbón el ¡consumo actual, con. lo cual se cederla a los productores ingleses, y los paínivel, es decir, si hubiese aumento de salarios reduciría 1 algo, la crisis í de paro inglesa, si ses cosumidores permanecían en actitud de y reducción de jornada en los países compe- bien aparecería o se agravaría- en otros paíexpectativa, atenidos a su interés de obtener tidores de la Gran Bretaña, la exportación de ses. la hulla al mejor precio resultante de la comésta aumentaría tanto más cuanto que la capetencia y de la superproducción. Posteriorlidad de la hulla inglesa aventaja a las demente se convocó otra Conferencia, en la El año de trabajo ininterrumpido que habían de intervenir los trabajadores, los más. A igual precio, la preferencia del merEn el mes de septiembre último se conoció cado consumidor sería para las cuencas brique acaso aportaran una solución de carácel proyecto ruso, que consiste en establecer tánicas. ter internacional. Pero no fué así: contraEs evidente que al plantearse la cuestión, el año. de trabajo ininterrumpido simultáneariamente a lo que esperanban los. iniciadores, de la jornada y de los salarios puede lograr- mente con la semana de cinco días. Cuantos los representantes de los mineros participaestudian las cuestiones de reglamentación del ban del mismo espíritu nacionalista, y el fetrabajo han mostrado vivo interés por cononómeno curioso era la coincidencia de las cer los resultados de la experiencia, por lo Empresas y de los delegados obreros de cada que creemos útil registrar aquí los informes país. N i una tonelada menos en el volumen í. Ú n i c a e n p r e c i o s S u r t i d o y c a l i d a d e s obtenidos hasta ahora. L a reforma es conside exportación, ni una tonelada más en el de derada de gran no el importación. Los trabajadores de las naEL AUCA ¿ki M E D I A S punto de vista importancia, sinosólo desde en ciones productoras de hulla apoyaban este económico, también Plaza S. Ildefonso, 1 y 2. Tel. 50339, Madrid punto de vista de los industriales, porque relación con el desarrollo cultural de la clase la reducción de extracción y de consumo o obrera. la posibilidad de entrada de carbón extranE l razonamiento que ha influido para jero podían repercutir en forma de baja en adoptar el régimen del año ininterrumpido los salarios o aumentar la crisis de trabajo. de trabajo ha sido: Hasta ahora, todos los Consecuentemente, el problema británico quetrabajadores descansaban en el mismo día de daba sin resolver: las minas inglesas seguían la semana, con la consecuencia de que las fáen el régimen de superproducción invendible bricas y talleres paraban anualmente durante en el consumo exterior. cincuenta y dos domingos y trece días de fiesta. Además, las Empresas perdían veintiPero la tenacidad inglesa no se da fácilcuatro o doce días laborables, según la duramente por vencida. Para la Gran Bretaña, el ción de las vacaciones de los trabajadores. problema de la hulla es cuestión de la maAsi, pues, el año de trabajo quedaba reduyor importancia. De él depende la reducción cido a doscientos sesenta y tres o doscientos de la enorme cifra de hombres desocupados, setenta y cuatro jornadas de trabajo compleque, no sólo gravan la economía nacional, tas de ocho o siete horas. -L a introducción sino que también son factores restados a la del año de trabajo ininterrumpido aumenta producción. Sin contar con que la hulla brila capacidad de producción de las Empresas tánica desempeña el primer papel en el inen un 25 al 38 por 100, ya que en lugar de tercambio comercial. Continuando, pues, la doscientos sesenta y tres o doscientos setenta iniciativa de plantear el problema británico y cuatro días de trabajo habrá trescientos seen un terreno internacional para buscarle una senta. Es preciso tener en cuenta también solución que no se halla en el nacional, mísque, además del crecimiento mecánico de la ter Graham, presidente del Board of Trade, duración de la explotación, el año de trabajo logró que la X sesión de la Asamblea de la ininterrumpido produce efectos económicos Sociedad de Naciones adoptase una resolutales como el aumento de la productividad del ción, en la que encarecía de la Oficina trabajo, la intensificación de la racionalizaInternacional del Trabajo la continuación de la industria, la disminución de los ción del estudio de las condiciones de tragastos de producción. Otra consecuencia inbajo en las minas de carbón, y que este tema mediata es una fuerte reducción del paro. fuese inscrito en el orden del día de la ConLa semana de cinco días aumenta consiferencia internacional de 1930, sugiriendo, derablemente el rendimiento físico del obrero, además, que la Conferencia general fuese siendo ya axiomático que éste desciende muprecedida de otra técnica preparatoria, con cho, en comparación con las jornadas preceparticipación de patronos y trabajadores de Crónica o reciente, curación vérdaEÍ y rápida con Tralos países productores de Europa. E l Con- tamiento 60 NOSERMAN patentado (pomada y sellos aun dentes! al final de la semana de seis días! Los tiempo) Sin lavados. V. mismo puede secretamente trabajadores de cada taller son divididos en sejo de la Sociedad de Naciones cumplió la curaí- se. Informes. pédidos y folletos gratis al Dr. G. grupos de cinco, que aseguran el servicio de resolución de la Asamblea, transmitiéndoZátorre. Apartado 293, Zaragoza. Venta en farmacias cuatro máquinas. Cuatro de ellos trabajan la a la Oficina Internacional del Trabajo. constantemente, y el quinto reemplaza al He aquí cómo la propia Oficina explica su, obrero que descansa. En las operaciones que intervención: ocupan menos de cuatro hombres, o cuando E l Consejo de Administración de l a C i g a r r i l l o s i n o f e n s i v o s a r o m á t i c o s se trata de trabajadores que quedan al mar. O. I. T. se encontraba en una situación que DESNICOTINIZADOS gen de la formación de esos grupos, se ort CUESTIONES SOCIALES A U S T R IA
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