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A H C. 4 Sí 3 U 3 JI. Q D E i c g i i ll5l CI (DN D E Ál ÁlDtrCIAl P A G 38. p e c i a l en s u h o j a de s e r v i c i o s y s e g u n d a c o n d o n a c i ó n e n t o d o o e n parte, de c o r r e c t i v o s que estén s u f r i e n d o A r t 39. L a s recompensas q u e h a n de ser d i g n a m e n t e j u s t i f i c a d a s e n expediente, q u e a l efecto se i n s t r u y a serán concedidas p o r e l director general. A r t 4 0 L a s faltas e n que i n c u r r a n l o s f u n c i o n a r i o s del C u e r p o d e c a r t e r o s u r b a n o s se calificarán en tres g r a d o s leves, g r a v e s y m u y graves. A r t 41. S e r á n faltas leves aquellas en q u e c o n c u r r a n l a s siguientes c i r c u n s t a n c i a s p r i- m e r a el r e t r a s o en e l d e s e m p e ñ o de l a s f u n ciones que les están encomendadas, c u a n d o este r e t r a s o n o p e r t u r b e sensiblemente el s e r v i c i o segunda, h a c e r el r e p a r t o de c o r r e s p o n d e n c i a a d o m i c i l i o s i n g u a r d a r el i t i n e r a r i o r e g u l a r y r e g l a m e n t a r i o t e r c e r a las que sean c o n s e c u e n c i a de n e g l i g e n c i a o descuido o de intención d e l i b e r a d a c u a r t a l a f a l t a n o r e i t e r a d a de a s i s t e n c i a a l a o f i c i n a durante h o r a s obligadas s i n justificación de c a u s a q u i n t a l a d e s c o n s i d e r a c i ó n o descortesía h a c i a el público e n sus relaciones c o n el s e r v i c i o y sexta, e l e x t r a v í o de los l i b r o s de correspondencia certificada o asegurada. Ai- t. 4 2 S e r á n faltas g r a v e s l a i n d i s c i p l i n a c o n t r a l o s jefes, el r e t r a s o i n t e n c i o n a d o en l a distribución de l a c o r r e s p o n d e n c i a l a n o a s i s t e n c i a a l a oficina s i n causa j u s t i ficada, f a c i l i t a r n o t i c i a s respecto a l a clase, dirección, n ú m e r o o c u a l q u i e r o t r a c i r c u n s t a n c i a de los objetos que m a n i p u l e n si aparece l a intención d e l i b e r a d a de h a c e r l o a s í el retraso e n d e v o l v e r a c a r t e r í a l a c o r r e s pondencia certificada y asegurada y giros postales, que n o h a y a n s i d o entregados a los d e s t i n a t a r i o s l a s que afecten a l decoro d e l f u n c i o n a r i o negarse p r a c t i c a r l o s s e r v i c i o s en casos o r d i n a r i o s o e x t r a o d i n a r i o s d e b i d a mente j u s t i f i c a d o s que les e n c o m i e n d e n sus j e f e s c u a l e s q u i e r a o t r a que n o reúnan l a s c i r c u n s t a n c i a s p a r a ser reputadas c o m o leves o m u y graves. A r t 43. S e r á n faltas m u y g r a v e s l a s que afecten a l a i n v i o l a b i l i d a d de l a c o r r e s p o n d e n c i a el a b a n d o n o de s e r v i c i o que n o r e c o n o z c a p o r causa de f u e r z a m a y o r l a s q u e afecten a l a p r o b i d a d del empleado. l a i n e x a c t i t u d i n t e n c i o n a d a en los i n f o r m e s s o b r e asuntos d e l s e r v i c i o el c o n t r a b a n d o de c o r r e s p o n d e n c i a l a s que c o n s t i t u y e n d e l i t o A r t 44. L o s que c o o p e r e n e n l a c o m i sión de u n a f a l t a ¡incurrirán e n l a r e s p o n s a b i l i d a d que se d e r i v e de l a m i s m a A r t 4 5 L a s faltas se c a s t i g a r á n s e g ú n su e n t i d a d c o n l a s siguientes c o r r e c c i o n e s amonestación o r e c a r g o de s e r v i c i o de u n o a c i n c o días, p a r a l a s l e v e s r e c a r g o de seis a q u i n c e dias, o m u l t a d e u n o a diez d í a s p a r a l a s g r a v e s y separación del C u e r p o para las m u y graves. A r t 46. L o s autores de faltas m u y g r a ves, c o m p r e n d i d a s e n los n ú m e r o s p r i m e r o segundo y séptimo, d e l a r t í c u l o 4 5 serán siempre castigados c o n l a separación d e l Cuerpo. A r t 47. L a r e i n c i d e n c i a e n f a l t a y a s a n c i o n a d a será c a s t i g a d a c o n e l g r a d o m á x i m o señalado p a r a l a m i s m a A r t 4 8 L a m u l t a se h a r á efectiva e n papel del E s t a d o d e d u c i e n d o su i m p o r t e de los haberes del f u n c i o n a r i o c a s t i g a d o a q u i e n se e n t r e g a r á l a parte c o r r e s p o n d i e n t e de d i c h o papel. S i e l i m p o r t e de l a m u l t a o m u l tas impuestas e x c e d i e r a de l a séptima parte del haber m e n s u a l efectivo que p e r c i b a e l empleado, se h a r á l a deducción e n dos o m á s mensualidades, de suerte que n o se traspase c o n t r a l a v o l u n t a d d e l i n t e r e s a d o aquel l í mite. E l i m p o r t e de l a s m u l t a s será p a r a e l C o l e g i o de H u é r f a n o s d e l C u e r p o de C a r t e ros, í n t e r i n n o e x i s t a e l C o l e g i o se destinará a obras s o c i a l e s E l C o n g r e s o a c o r d ó s e g u i r sus d e l i b e r a ciones, h o y d o m i n g o a l a s nueve de l a ma- respectiva, s i e m p r e que n o h a y a v o l u n t a r i o s A r t í c u l o 31. L o s f u n c i o n a r i o s que pasen que deseen o c u p a r l a vacante e n cuestión, al servicio militar no percibirán haber a l p r e v i o su a n u n c i o en el Diario Oficial. L o s g u n o p e r o c o n s e r v a r á n sus plazas, figurantrasladados en el p r i m e r caso tendrán prefedo en el escalafón c o m o a c t i v o s siendo susrente derecho a s o l i c i t a r y o c u p a r l a s p r i t i t u i d o s en sus funciones reglamentariam e r a s vacantes de s u clase que se p r o d u z mente. c a n e n las carterías de donde p r o c e d a n A r t í c u l o 32. S e c o n s i d e r a r á n excedentes A r t 2 6 T o d o f u n c i o n a r i o d e l Cuerpo de f o r z o s o s los que pasasen a d i c h a situación carteros urbanos que cuente m á s de d o s a ñ o s p o r r e f o r m a s o supresión de plazas. L o s de s e r v i c i o s en u n a l o c a l i d a d p o d r á s o l i c i t a r que h a y a n de pasar a excedentes f o r z o s o s p e r m u t a de su destino c o n o t r o que sea. iz en tales casos, s e r á n los de l a ú l t i m a clase, i g u a l categoría, c u a n d o se t r a t e de carteros y d e n t r o de ellos los m á s m o d e r n o s c o r r i é n d i s t r i b u i d o r e s y s i n distinción de c a t e g o r í a s dose las escalas a tales efectos. M i e n t r a s cuando se trate de jefes. p e r m a n e z c a n en esta situación no p e r c i b i L a s permutas serán concedidas p o r l a D i rán haberes, p e r o se c o m p u t a r á c o m o de r e c c i ó n g e n e r a l p r e v i o i n f o r m e de l o s j e s e r v i c i o a c t i v o p a r a todos l o s demás efecfes de l a s carterías p r o v i n c i a l e s en que p r e s tos, i n c l u s o el de jubilación. ten sus s e r v i c i o s l o s permutantes. C u a n d o el A r t í c u l o 3 3 L o s excedentes f o r z o s o s r e i n f o r m e sea desfavorable, h a b r á de f u n d a i n g r e s a r á n c o n p r e f e r e n c i a a todos l o s de- mentarse. C o n c e d i d a l a p e r m u t a n o se p o m á s en l a s p r i m e r a s vacantes que o c u r r a n drá obtener c a m b i o de destino en el plazo y p o r o r d e n de m a y o r a m e n o r a n t i g ü e d a d de dos años. que t u v i e r a n a l p a s a r a d i c h a situación, y A r t 27. N o se a u t o r i z a r á n p e r m u t a s a se entenderá que r e n u n c i a n a sus derechos, los que le falten menos de dos a ñ o s p a r a ser si a l ser nuevamente n o m b r a d o s n ó t o m a j u b i l a d o s forzosamente, y si a l g u n o de l o s sen posesión d e n t r o del p l a z o que se les que l a hubiesen obtenido s o l i c i t a s e n l a j u b i señale, n i alegasen j u s t a causa. lación v o l u n t a r i a en d i c h o p l a z o q u e d a r a A r t í c u l o 34. P o r l a D i r e c c i ó n G e n e r a l se a n u l a d a la- p e r m u t a publicará en el m e s de enero de cada a ñ o A r t 28. L o s f u n c i o n a r i o s d e l C u e r p o de el escalafón g e n e r a l s e g ú n l a situación de Carteros U r b a n o s tendrán anualmente oplos f u n c i o n a r i o s en 31 de d i c i e m b r e a n ción a d i s f r u t a r 15 días de u n p e r m i s o de terior. descanso d e n t r o o f u e r a de s u r e s i d e n c i a e n A r t í c u l o 35. E n l o s de n u e v o i n g r e s o compensación a l a índole n o i n t e r r u m p i d a de l a a n t i g ü e d a d se c o m p u t a r á desde l a f e c h a su s e r v i c i o E s t e p e r m i s o de descanso p o de su n o m b r a m i e n t o y o c u p a r á n el puesto d r á d i s f r u t a r s e e n u n a sola v e z o en d i c o r r e s p o n d i e n t e a l n ú m e r o obtenido e n e l v e r s o s períodos que h a g a n el t o t a l de q u i n e x a m e n s i se posesionasen d e n t r o de l o s ce días, y e n l a s épocas e n que l o p i d a n p l a z o s r e g l a m e n t a r i o s o desde s u posesión, l o s i n t e r e s a d o s p e r o e n n i n g ú n caso se o t o r en caso c o n t r a r i o g a r á n simultáneamente a u n n ú m e r o de f u n A r t í c u l o 3 6 P u b l i c a d o el escalafón, p o cionarios, que e x c e d a de l a c u a r t a p a r t e de drán l o s interesados, dentro d e l p l a z o de los que s i r v a n e n c a d a d e p e n d e n c i a n i c u a n t r e i n t a días, r e c l a m a r p o r a g r a v i o s T r a n s d o las e x i g e n c i a s d e l s e r v i c i o l o i m p i d a n c u r r i d o d i c h o p l a z o s i n que se h a y a n p r o L o s 15 días de p e r m i s o de descanso se a n u d u c i d o r e c l a m a c i o n e s e l escalafón se c o n s i l a r á n e n a ñ o s sucesivos a l o s f u n c i o n a r i o s derará definitivo. que p o r c u a l q u i e r c a u s a d e j e n de disfrutarA r t 37. L a j u r i s d i c c i ó n d i s c i p l i n a r i a los o t o t a l o p a r c i a l m e n t e y e n t a l caso p o sobre l o s f u n c i o n a r i o s d e l C u e r p o de c a r d r á n d i s f r u t a r l o s p e r m i s o s de. descanso a c u- teros u r b a n o s compete a l o s jefes de l a s m u l a d o s en d i v e r s o s períodos, q u e a n u a l carterías provinciales y a l director general, mente n o e x c e d a n de u n m e s C u a n d o p o r pudiendo otorgarles premios e imponerles acumulación se d i s f r u t e n d e u n a s o l a v e z castigos. los t r e i n t a días, s e r á c o n sueldo. E l d i r e c t o r A r t 38. S e concederá a l o s f u n c i o n a r i o s g e n e r a l podrá c o n c e d e r p e r m i s o de q u i n c e del C u e r p o de carteros u r b a n o s p o r l o s serdías, p r o r r o g a b l e p o r o t r o i g u a l A s i m i s m o v i c i o s m e r i t o r i o s que h a y a n prestado, las s i podrá conceder los p e r m i s o s a c u m u l a d o s e n guientes r e c o m p e n s a s p r i m e r a mención eslos casos que señala e l p á r r a f o a n t e r i o r L o s jef s de C a r t e r í a p o d r á n o t o r g a r ocho días de p e r m i s o p r p r r o g a b l e s p o r i g u a l t i e m p o D u r a n t e l a s p r ó r r o g a s n o se d i s f r u t a r á de haberes. E n n i n g ú n caso p o d r á n exceder d e 30 días los d i s t i n t o s p e r m i s o s que se d i s f r u t e n en u n a ñ o OáCEKES REUMA, CATARROS, ARTRITISMO A r t 29. E s i n c o m p a t i b l e e l c a r g o de f u n G r a n H o t e l 140 h a b i t a c i o n e s c i o n a r i o d e l C u e r p o de C a r t e r o s U r b a n o s con c u a l q u i e r o t r o q u e dé l u g a r a l p e r c i b o de haberes o sueldos d e l E s t a d o P r o v i n c i a o M u n i c i p i o A s i m i s m o es i n c o m p a t i b l e p a r a formar parte d e l aludido Cuerpo de Carteros ser j u b i l a d o de otros C u e r p o s o I n s t i CÁDIZ- ALGECIRAS- LA L I N E A tuciones a r m a d a s Pasajeros y m e r c a n c í a s con magnífico autoA r t 30. L a s excedencias podrán ser v o luntarias o forzosas. P o d r á expedirse l a excar Mercedes B e n P u l l m a n Ú n i c o servicedencia v o l u n t a r i a s i n haber a l g u n o a los cio directo, e n c o m b i n a c i ó n c o n los c o r r e o s f u n c i o n a r i o s que n o estén sujetos a expea Ceuta, T á n g e r y Gibraltar. diente, p o r t i e m p o que n o baje de u n a ñ o S a l i d a 7,45, d e C á d i z I s a a c P e r a l 3 1 t e n i exceda d e d i e z debiendo m e d i a r por Lo l é f o n o 1763. 1,45, d e A l g e c i r a s M a r i n a 6 menos, e l p l a z o de u n a ñ o e n t r e l a concesión t e l é f o n o 137. de dos l i c e n c i a s a l m i s m o interesado. L o s que se h a l l e n en esta situación podrán s o l i c i t a r s u v u e l t a a l serviciOj que les será c o n c e d i d a n o h a b i e n d o antecedentes de l a m i s m a escala, c o n p r e f e r e n t e derecho, o que lo hayan solicitado c o n anterioridad. A l s o l i c i t a r e l r e i n g r e s o sufrirán nuevo reconocimiento facultativo con arreglo a l o R Á P I D O S E VIIAJA- 5 E JSJEZ- A I J G E C I R A S q u e se establece p a r a l o s que a s p i r e n a i n Ceuta- Tánger- Larache- Casablanca gresar en el C u e r p o L o s que n o s o l i c i t e n su vuelta a l s e r v i c i o a l c u m p l i r los diez años Con magnífico Ómnibus Bussing- Pullman de situación de excedentes, serán dados de S a l i d a S e v i l l a 7 m a ñ a n a G r a n C a p i t á n 12; t e l é f o n o 22890. A l g e c i r a s 1,30 t a r d e M a b a j a P a r a estos efectos se c o n t a r á a p a r r i n a 0 t e l é f o n o 137. t i r d e l 20 d e octubre d e 1923. TERMAS DE- MÚNTEMAYOR 1 ñana,
 // Cambio Nodo4-Sevilla